القيادة مش مهارة واحدة إما موجودة أو مش موجودة - هي سلم، وأغلب المدراء بيفضلوا في درجاته الأولى من غير ما يعرفوا إن فيه مستويات أعلى أصلاً. دورة "أكاديمية الزمالة العربية البريطانية" دي بترسم السلم ده: خمس مستويات معترف بيها للقيادة الإدارية، من الإدارة المركزية اللي مركزة على المهام لحد التكامل والتميز، وإيه اللي محتاجه عشان تطلع من مستوى للتاني.

فهم المستويات دي مهم لأن التطوير الإداري نفسه عملية منهجية - بتضمن إن المؤسسات عندها القادة الأكفاء اللي محتاجاهم دلوقتي وفي المستقبل، وبتدي المدراء الحاليين فرص حقيقية للنمو لمستويات قيادية أعلى. الدورة هتاخد المشاركين في رحلة يعرفوا فيها إيه اللي بيميز كل مستوى، والمهارات المطلوبة للترقي، وإزاي يطبقوا الفهم ده على رحلتهم القيادية هما نفسهم.

بعد الانتهاء من البرنامج، هيقدر المشاركون يتقنوا المواضيع التالية:

• فهم الأنماط المختلفة للقيادة والإدارة وإزاي كل نمط بيستثمر في الأفراد بشكل مختلف.
• تحليل وتطبيق النظريات والاتجاهات المعاصرة في قيادة الأفراد والمجموعات.
• تحديد طرق مبتكرة لحل مشكلات العمل باستخدام أساليب قيادية حديثة تناسب كل مستوى.
• تطبيق مهارات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي، والتكيف مع الخلفية الاجتماعية والثقافية والسياسية للأفراد.
• تنظيم الاجتماعات وإدارة الوقت بفعالية داخل العمل الإداري والتنفيذي.
• استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة والممارسات الأوروبية لتسريع الإجراءات الإدارية.

الفئة المستهدفة

• مدراء وأصحاب الشركات الحكومية والخاصة.
• مدراء مكاتب كبار الشخصيات ورؤساء الإدارات الإدارية بالصف الأول في الإدارة العامة.
• مدراء مكاتب الفروع، الأمناء الإداريون، وكل المعنيين بإدارة أعمال كبار الشخصيات.

المحور الأول: فكرة مستويات القيادة

• ليه القيادة مش مهارة واحدة، لكنها سلسلة من المستويات.
• إزاي المستويات الإدارية بتتصاعد من المركزية لحد التكامل والتميز.
• المستويات الخمسة اللي بيستخدمها الخبراء لوصف القيادة الإدارية، وإيه اللي كل مستوى بيضيفه لنمو القائد.

المحور الثاني: ليه التطوير الإداري أساس السلم كله

• تعريف التطوير الإداري وأهميته.
• القضايا الرئيسية للتطوير الإداري في المنظمات، والمجالات المختلفة اللي بيغطيها.
• المشاكل الشائعة اللي بتواجهها المنظمات، وموضوعات تطوير الهيكل التنظيمي ومفاهيمه الأساسية.

المحور الثالث: أنواع مختلفة من إجراءات ونماذج العمل

• الأنواع الشائعة لإجراءات ونماذج العمل المستخدمة في مستويات القيادة المختلفة.
• أسس تطبيقات المراجعة والتقييم المناسبة لكل مستوى.
• مهارات التعامل مع ضغوط العمل مع زيادة المسؤولية.

المحور الرابع: بناء المهارات اللي بتطلعك في السلم

• مهارات الإبداع والابتكار في التعامل مع التغيرات المفاجئة في طبيعة العمل.
• المهارات اللازمة لتحقيق التميز في إدارة وتنظيم الجهود والكوادر الإدارية.
• تعيين أنظمة إدارة الوقت لمسؤولي الإدارة العامة.

المحور الخامس: من إدارة المهام لإدارة الصورة الأكبر

• مهارات إدارة الأعمال وجدولة الاجتماعات والبرامج بما يتناسب مع الوقت المتاح لمدير البرنامج.
• التخطيط والمتابعة والإشراف على سير العمل وفق خطط لجان التخطيط.
• إزاي المسؤوليات دي بتختلف كل ما القائد بيطلع في المستويات الخمسة.