دورة تدريبية في قانون العمل وعلاقات التوظيف
1نظرة عامة
فصل بيتحول لقضية، خلاف على أجر بيفضل شهور، بند في عقد محدش قراه كويس — القضايا العمالية نادرًا ما تفضل نظرية، ولما تظهر، لازم صاحب العمل والعامل الاتنين يكونوا عارفين موقفهم بالظبط. الدورة دي بتبني الأساس ده، وبتاخد المشاركين خطوة بخطوة في القواعد اللي بتحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل من لحظة توقيع العقد لحد إنهائه.
التغطية بتشمل شروط التوظيف والأجور وساعات العمل واستحقاقات الإجازات، والآليات القانونية المتاحة لما الخلاف يحصل فعلاً — مع الأخذ في الاعتبار إن قانون العمل بيختلف من دولة لتانية حتى لو الهدف واحد: بيئة عمل عادلة وآمنة بحقوق واضحة للطرفين.
المشاركون هيخرجوا بمعرفة عملية للتعامل مع المواقف العمالية بثقة، سواء من جانب صاحب العمل أو العامل.
2الأهداف والفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة
- المحامون والمتخصصون والمستشارون في القضايا العمالية.
- أصحاب الأعمال ومديرو الموارد البشرية والمديرون الماليون المسؤولون عن قرارات القوى العاملة.
- العمال والنقابيون والطلاب والباحثون في مجال القانون.
أهداف البرنامج
في نهاية البرنامج، هيقدر المشاركون:
- يفهموا أساسيات قانون العمل وإزاي بيحكم العلاقة في بيئات العمل المختلفة.
- يشرحوا حقوق العمال في الأجر والإجازات والصحة والسلامة والمزايا، وواجب صاحب العمل في توفير بيئة مناسبة.
- يصيغوا ويفسروا عقود العمل، ويفهموا مصير الحقوق دي عند إنهاء العلاقة.
- يطبّقوا الآليات القانونية المتاحة لحل المنازعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل.
- يحطوا القوانين المحلية في سياق الأطر الدولية زي منظمة العمل الدولية (ILO).
- يقيّموا إزاي الاتجاهات الحديثة — زي العمل عن بُعد والعمل المرن — بتغيّر شكل قانون العمل.
3محتوى البرنامج
المحور الأول: علاقة العمل وإيه اللي لازم يكون في العقد
- تعريف قانون العمل وأهدافه والفرق بينه وبين القانون التجاري.
- عقود العمل: الشروط والأركان الأساسية وأنواعها (دائم، مؤقت، بدوام جزئي).
- حقوق وواجبات الطرفين، وإزاي شروط العمل بتختلف حسب بيئة العمل.
المحور الثاني: الأجور والمزايا وساعات العمل
- تحديد الأجر ومكوناته: الراتب، العلاوات، المكافآت.
- حقوق العامل في الأجر والخصومات المسموح بها.
- ساعات العمل والإجازات، ومزايا تانية زي التأمينات والتعويضات.
المحور الثالث: حماية حقوق العمال
- الأمان الوظيفي والحق في الإجازات السنوية والطارئة.
- حقوق الصحة والسلامة في مكان العمل.
- حقوق المرأة في العمل (إجازة الأمومة، المعاملة العادلة) وحقوق ذوي الإعاقة.
المحور الرابع: واجبات صاحب العمل والامتثال القانوني
- واجبات صاحب العمل تجاه العمال، من التأمينات الاجتماعية لظروف العمل المناسبة.
- المسؤوليات الخاصة بالصحة والسلامة في مكان العمل.
- الامتثال للقوانين المحلية والدولية الخاصة بالعمل.
المحور الخامس: لما الخلاف يحصل — الحل والإنهاء
- أنواع المنازعات العمالية وآليات حلها: التسوية الودية، التحكيم، والمحاكم، وإجراءات التظلم لدى الهيئات العمالية.
- دور النقابات في حماية حقوق العمال.
- أسباب الفصل القانونية وغير القانونية، والتزامات الاستقالة، وحقوق العامل عند إنهاء العقد (التعويضات، مكافأة نهاية الخدمة)، بما في ذلك التسريح بسبب الظروف الاقتصادية.
المحور السادس: قانون العمل خارج الحدود
- الاتفاقيات الدولية للعمل ودور منظمة العمل الدولية.
- حقوق العمال زي ما حددتها القوانين الدولية.
- تطبيق قانون العمل داخل الشركات متعددة الجنسيات.
المحور السابع: العمل عن بُعد ومستقبل قانون العمل
- إزاي العمل عن بُعد تطور مع التكنولوجيا.
- حقوق وواجبات العمال في ترتيبات العمل عن بُعد والمرن.
- العمل الرقمي، وتنظيم ساعات العمل عن بُعد، وإزاي قانون العمل بيتأقلم مع التغيرات الاجتماعية والاقتصادية الأوسع.