دورة تحديد وسد الفجوات التدريبية في الكوادر البلدية
1نظرة عامة
العمل البلدي بيبدأ غالبًا بنفس الطريقة: مجموعة سكان عايزين خدمة أحسن لحيهم، فيتشكل مجلس محلي حوالين الهدف ده، وبعد فترة قصيرة المشاكل الإدارية والتخطيطية والمالية تبدأ تتراكم أسرع مما كان متوقع. بنت أكاديمية الزمالة العربية البريطانية الدورة دي حوالين نقطة التحول دي بالظبط - اللحظة اللي البلدية بتكتشف فيها إن فريقها محتاج تدريب منظم عشان يجاري الشغل.
بدل ما تقدم نظريات إدارة عامة، الدورة بتركز على إزاي تحدد اللي ناقص فعليًا في الفريق البلدي، وبعدين تسد الفجوة دي بمزيج مناسب من الأساس الأكاديمي والتدريب العملي.
2الأهداف والفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة
- مدراء ورؤساء البلديات وأعضاء المجالس البلدية والمحلية.
- أعضاء لجان الأحياء والمؤسسات الأهلية.
- العاملين ضمن إدارة المجالس البلدية.
بنهاية الدورة هيقدر المشارك يعمل الآتي:
- يقيّم الهيكل التنظيمي للفريق البلدي ويحدد نقاط الضعف فيه.
- يحدد الخبرة والمؤهلات المطلوبة لقيادة العمل البلدي.
- يوفّق بين برامج التدريب والفجوات الفعلية اللي اتحددت في الفريق.
- يتعامل مع الصعوبات العملية اللي العمل البلدي بيقابلها باستمرار.
3محتوى البرنامج
المحور الأول: قراءة الهيكل التنظيمي الأول
- رسم صورة لطريقة تنظيم البلدية قبل ما تحدد أي تدريب.
- اكتشاف فين الأدوار الإدارية والميدانية بتتداخل أو فيها قصور.
المحور الثاني: المهارات اللي العمل البلدي محتاجها فعلًا
- المهارات الإدارية والميدانية المطلوبة عبر أقسام البلدية المختلفة.
- المؤهلات والخبرة المتوقعة ممن يقودوا الفرق البلدية.
المحور الثالث: اختبار وقياس الجاهزية
- اختبارات منظمة للتعامل مع المشاكل البلدية الشائعة.
- مواءمة جودة التدريب مع الأدوار اللي بيتم شغلها.
المحور الرابع: تدريب عملي مرتبط بمشروعات حقيقية
- دورات مكثفة عملية مرتبطة بمشروعات بيئية وعمرانية وتعليمية.
- بناء الأساس العلمي والخبرة الميدانية للعاملين البلديين.