دورة دقة الرواتب وتحليلها وإدارة الامتثال (أونلاين / عن بعد)

المحور الأول: ليه الرواتب مسألة امتثال وثقة

• تعريف مفهوم الرواتب وأهميتها في المؤسسات، وعلاقتها بتحفيز الموظفين.
• قوانين العمل المحلية، وحقوق الموظف والتزام صاحب العمل، وتنظيم الضرائب والاشتراكات الاجتماعية.
• الالتزام بالمعايير المحلية والدولية، والمراجعة الدورية للسياسات والأنظمة.

المحور الثاني: مكونات الراتب والتأمينات وسير إعداده

• الراتب الأساسي، والبدلات والإضافات، والخصومات والاقتطاعات.
• أنواع التأمينات الاجتماعية، وحساب الاشتراكات والخصومات القانونية، ودمجها في نظام الرواتب.
• جمع بيانات الموظفين، وحساب الراتب الأساسي والإضافات، وخطوات إعداد جدول الرواتب.

المحور الثالث: المحاسبة والتقارير وإدارة الضرائب

• تسجيل الرواتب في الحسابات، والمعالجة المحاسبية للخصومات.
• إعداد تقارير دورية وشاملة وتقديمها للإدارة.
• أنواع الضرائب المطبقة على الرواتب، وكيفية حسابها، وضمان الالتزام بالقوانين الضريبية.

المحور الرابع: الخصومات والتعديلات والمكافآت والحوافز

• أنواع الخصومات القانونية وغير القانونية، وكيفية تطبيقها وتوثيقها بشكل صحيح.
• التعديلات بسبب الإجازات والغيابات، والتعامل مع العقوبات والجزاءات.
• أنواع المكافآت والحوافز، وأساليب حسابها، وتأثيرها على الأداء.

المحور الخامس: الأنظمة والبيانات والتقنية في الرواتب

• التعريف بأنظمة الرواتب الإلكترونية واختيار النظام المناسب للمؤسسة.
• تحديث معلومات الموظفين بشكل دوري والاحتفاظ بسجلات دقيقة.
• دور الذكاء الاصطناعي في أتمتة الرواتب، واستخدام البرمجيات والتطبيقات الحديثة.

المحور السادس: تحليل البيانات والرقابة الداخلية وتقييم الأداء

• طرق تحليل بيانات الرواتب واستخدامها لتحسين الأداء.
• أهمية الرقابة الداخلية، وآليات المراجعة والتدقيق، ومعالجة الأخطاء.
• مؤشرات قياس أداء نظام الرواتب، ووضع خطط تطوير مستدامة.

المحور السابع: إدارة التغيير والتدريب والتخطيط المستقبلي

• ربط الرواتب بسياسات الموارد البشرية، واستراتيجيات الحفاظ على تنافسية الرواتب.
• التعامل مع مقاومة التغيير، وخطوات تنفيذ تحديثات الأنظمة بنجاح.
• أهمية التدريب المستمر، وتطوير مهارات فريق الرواتب، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.