دورة تدريبية في إجراءات التحقيق مع الموظف: من الإحالة لقرار الجزاء (أونلاين / عن بعد)
1نظرة عامة
إحالة الموظف للتحقيق مش شكلية روتينية — دي الخطوة اللي بتفتح إجراءات التحقيق كلها، وأي غلط فيها بيسبب ضرر حقيقي. الهدف منها الكشف عن حقيقة التهم المنسوبة للموظف قبل ما يتقرر أي جزاء، وهي في نفس الوقت ضمانة للموظف المخالف عشان ميتفاجئش بإحالته للتحقيق من غير مقدمات، لأن المفاجأة دي ليها ضرر نفسي وأدبي حقيقي.
الإحالة للتحقيق بتتم عن طريق قرار إداري أو مذكرة من صاحب الصلاحية المختص بتأديب الموظف في الجهة الإدارية، أو من يفوضه — ومينفعش التهاون فيها، لأن التهاون بيؤدي للتسيب ومكافأة المخالف بدل محاسبته. دورة الجوانب الإجرائية للتحقيق مع موظف من أكاديمية الزمالة العربية البريطانية بتاخد المشارك في الإجراء ده بالكامل، بما فيه إزاي المحقق بيستدعي الموظف رسميًا للحضور في مكان وزمان محددين عشان يرد على التهم المنسوبة إليه أو يواجه بمتهمين تانيين.
2الأهداف والفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة:
- مدراء الشركات والمؤسسات.
- الموظفون المسؤولون عن الإدارات القانونية في الشركات التجارية.
- مدراء الأقسام القانونية والشؤون القانونية، والضباط القانونيون.
- رجال الأعمال الراغبين في تطوير مهاراتهم القانونية، والعاملين في مجال الإدارة القانونية.
- طلاب وخريجي كليات الحقوق، والمحامون المتدربون.
بنهاية الدورة، هيكون المشارك قادر على:
- يدرس ويحلل واقع الوظائف في الإدارة، ويحدد المعوقات والإشكاليات فيها وأساليب تطويرها.
- يطبق الأساليب والإجراءات المتبعة لإيقاع الجزاء التأديبي على الموظفين.
- يتتبع تسلسل الإجراء التأديبي ومراحل متابعته.
- يلم بشكل شامل بالشؤون القانونية للموظفين ويقدر يتابعها.
- يفهم فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف وانعكاساتها على المؤسسة.
- يتعرف على أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.
3محتوى البرنامج
المحور الأول: قبل ما التحقيق يبدأ
- الأنظمة القانونية لشؤون الموظفين، وأهميتها في تنظيم شغل الموظف.
- الإجراءات المتبعة في المرحلة السابقة على التحقيق.
المحور الثاني: تنفيذ التحقيق
- الإجراءات اللي لازم تتبع طول التحقيق الإداري مع الموظف.
- محضر التحقيق اللي لازم المحقق يكون ملم بإعداده.
- أسلوب توجيه الأسئلة الصح أثناء الاستجواب.