دورة تدريبية في القيادة الاستراتيجية: تمكين المشرفين لبناء فرق عالية الأداء (أونلاين / عن بعد)
1نظرة عامة
لو سألت أي مدير موارد بشرية عن الفرق بين قسم عادي وقسم متميز، هتلاقي الإجابة غالبًا بترجع لحاجة واحدة: المشرف اللي قادر يفكر استراتيجيًا وهو لسه بيدير التفاصيل اليومية. من هنا جت فكرة دورة الأداء الأشرافي النموذجي والقيادة الأشرافية والتفكير الاستراتيجي اللي بتقدمها أكاديمية الزمالة العربية البريطانية.
المنظمات دلوقتي بتتحرك بسرعة، والإدارة بقت أكبر بكتير من مجرد إصدار تعليمات ومتابعة حضور؛ هي فن تحويل الموارد المتاحة والبيانات والناس لنتائج فعلية في إطار واضح. وكل ما الشغل بقى متشابك أكتر، كل ما المدير اللي مالوش نظام واضح لتنظيم العلاقات وتوجيه المجهود نحو هدف مشترك بيتأخر بسرعة.
وهنا بالظبط بييجي دور التفكير الاستراتيجي، مش كترف زيادة، ده اللي بيساعد المشرف يشوف الصورة الأكبر، يرتب الأولويات، ويحول الأهداف لخطط قابلة للتنفيذ، عشان نجاح المؤسسة ميبقاش مرتبط بالصدفة.
2الأهداف والفئة المستهدفة
الفئة المستهدفة:
- مدراء وقيادات المؤسسات والشركات التجارية.
- مشرفو ومدراء الأقسام على اختلاف تخصصاتهم.
- كل موظف بيدور يبني خبرة في الإشراف على فريق.
- طلاب كليات إدارة الأعمال المقبلين على أدوار إدارة الأفراد.
بنهاية الدورة، هيكون المشارك قادر على:
- يحول الإشراف اليومي لنتائج ثابتة وقابلة للقياس لفريقه.
- يطبق أدوات العمل الجماعي وبناء الفرق عشان يوحد فريقه حول هدف واحد.
- يفكر استراتيجيًا في التخطيط زي أي مدير متميز.
- ياخد قرارات قيادية بتقلل المخاطر الإدارية على اللي بيشرف عليهم.
- يحدد أهم ملامح فلسفة الإدارة المعاصرة وليه التفكير الاستراتيجي هو جوهرها.
- يتعرف على جذور المفاهيم الإدارية الحديثة.
- يوجّه ويحفّز فريقه بمهارات قيادة وتواصل أقوى.
- يستخدم التفكير الإبداعي في تحليل المشكلات واتخاذ قرارات سليمة.
- يدير وقته واجتماعاته بكفاءة، ويتفاوض لبناء فرق عمل فعالة.
3محتوى البرنامج
المحور الأول: ليه التفكير الاستراتيجي مهم للمشرف النهاردة
- إيه هي الاستراتيجية والتفكير الاستراتيجي فعلًا.
- العوامل الأساسية والمعلومات اللي المشرف محتاجها عشان يفكر استراتيجيًا.
- خطوات عملية (خمس خطوات) لبناء التفكير الاستراتيجي في شغلك اليومي.
المحور الثاني: من مدير لقائد — أساسيات القيادة الإدارية والإشرافية
- العملية الإدارية ووظائفها: التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة.
- العلاقة بين القيادة والإدارة، ونظرية السمات في شخصية القائد.
- الأنماط القيادية في إطار الشبكة الإدارية، والقيادة الموقفية في التطبيق.
- أسس القوة، ودروس من نموذج "مدير الدقيقة الواحدة" والنموذج الياباني في الإدارة.
المحور الثالث: الأداء الإشرافي في الواقع العملي
- طبيعة القيادة الإشرافية ووظائفها الأساسية.
- الأنماط المختلفة للإشراف والقيادة، ومواصفات الإشراف النموذجي.
- إدارة التغيير ودور المشرف في قيادته.
المحور الرابع: أدوات المشرف — العبقرية الذهنية والتحليل الإبداعي
- صقل المهارات الذهنية لاتخاذ قرارات سريعة وسليمة.
- التفكير الابتكاري والتحليلي لتحقيق التميز في بيئة العمل.
- إعداد خرائط العمل، وتصميم وتطوير واقع العمل الفعلي.
المحور الخامس: القيادة بدبلوماسية
- دبلوماسية العبقرية الإدارية والقيادية في التعاملات اليومية.
- الجمع بين التفكير الاستراتيجي والقيادة الإشرافية في أسلوب عمل واحد متكامل.