لما موظف يتهم بمخالفة، بيدخل على الخط قوتين مختلفتين: حق الإدارة في التأديب، ودور القضاء في ضمان إجراءات عادلة. دورة "إجراءات التأديب الوظيفي بين الإدارة والقضاء" اللي بتقدمها أكاديمية الزمالة العربية البريطانية مبنية على التوتر ده بالظبط، وبتجهز المشارك يطبق سلطة التأديب صح مع احترام كل ضمانة بيمنحها القانون للموظف المعني.

سلطة التأديب لصاحب العمل هي حقه في معاقبة الموظفين اللي بيخالفوا الالتزامات اللي فرضها القانون أو الواجبات الناتجة عن عقد العمل أو القواعد المنصوص عليها في لائحة المؤسسة. العلاقة بين الموظف والإدارة في الحقيقة تأديب متبادل: الموظف لازم يلتزم بواجباته القانونية والوظيفية، والإدارة لازم تطبق كل المتطلبات القانونية الخاصة بشؤون الموظفين قبل ما توقع أي عقوبة.

الفئة المستهدفة

• مدراء الشركات والمؤسسات.
• مدراء الإدارات القانونية والشؤون القانونية بالشركات.
• رجال الأعمال والعاملون الراغبون في تطوير مهاراتهم القانونية.
• العاملون في الإدارة القانونية والأقسام المرتبطة بالتحقيق.
• المحامون المتدربون وطلاب وخريجو كليات الحقوق.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي، المشاركون هيكونوا قادرين على:

• الإلمام الكامل بأفرع القانون المرتبطة بالتأديب من الناحيتين العملية والعلمية.
• ممارسة إجراءات التأديب في الوظائف العامة بثقة.
• تطبيق كافة الطرق التأديبية القابلة للتنفيذ بحق الموظفين العموميين.
• التعامل بفعالية مع الجهات القضائية ومعرفة اختصاصاتها.
• صياغة المستندات والعقود القانونية الداعمة للإجراءات التأديبية والقانونية.

المحور الأول: الإطار القانوني للتأديب

• مفهوم الإدارة القانونية وعلاقته بالعمل التأديبي.
• الأحكام القانونية: تعريفها وتفسيرها وأهميتها.
• أصول وطرق التفسير القانوني.

المحور الثاني: مهارات الصياغة والتوثيق

• صياغة الوثائق والمذكرات والبيانات القانونية بمختلف أنواعها.
• تطبيقات وأمثلة عملية في كتابة المذكرات القانونية.
• مهارات وطرق الصياغة القانونية للدعاوى والأغراض القانونية.

المحور الثالث: الاستشارة والدراسة القانونية والعقود

• مراحل وآليات إعداد الاستشارات القانونية.
• دراسة مكثفة للعلوم القانونية المرتبطة بالقضايا التأديبية.
• مهارات إعداد العقد وإبرامه.

المحور الرابع: التفاوض والإقناع وحل النزاعات

• مهارات التفاوض وحل النزاعات.
• تقنيات الإقناع في السياقات القانونية والتأديبية.

المحور الخامس: مواصفات العقود والمشتريات

• كتابة وتحليل مواصفات العقود وعمليات الشراء.
• الأهمية القانونية للمواصفات التعاقدية وعلاقتها بـ"دعوة العطاء".
• تحديد المواصفات الوصفية المشكوك فيها أو الناقصة.