فيه علاقة مباشرة وموثّقة بين صحة الموظفين واستمرارية العمل: لما بيئة العمل بتدير السلامة والرفاهية بشكل رد فعل بس، التكلفة بتظهر في الغياب ومعدل ترك الوظيفة والحوادث اللي كان ممكن نتجنبها. بيئة العمل الداعمة الحقيقية ما بتتبنيش بمجرد سياسات مكتوبة، بتتبنى بفهم احتياجات الموظفين الفعلية، وبوضع الأطر القانونية والأخلاقية والعملية الصح لتلبيتها.

أكاديمية الزمالة العربية البريطانية بتقدّم الدورة دي عشان تبني القدرة دي بالظبط. المشاركون هيدرسوا الأسس القانونية والأخلاقية لبيئة عمل آمنة، والسياسات والبرامج اللي بتخلق دعم حقيقي، والمهارات العملية اللازمة لإدارة الصحة المهنية ومخاطر بيئة العمل واحتياجات الموظفين اللي بيتعايشوا مع مرض، كل ده مع الموازنة بين رفاهية الفريق كله.

أهداف دورة بناء بيئة عمل داعمة

بعد إتمام البرنامج، المشاركين هيقدروا يعملوا الآتي:

• يظهروا معرفة بالأطر القانونية والأخلاقية اللي بتحكم بيئة العمل الداعمة.
• يفهموا السياسات والبرامج المطلوبة لبناء بيئة عمل داعمة فعليًا.
• يحددوا احتياجات الموظفين المستمرة، بما فيها البرامج الصحية وخدمات الصحة المهنية.
• يطبّقوا متطلبات السلامة والبيئة النفسية الاجتماعية عمليًا.
• يوازنوا بين احتياجات الموظفين اللي بيمروا بظروف صعبة واحتياجات باقي الفريق.

الفئة المستهدفة

• الموظفون المسؤولون عن تطوير أو دعم مكان العمل الحكومي أو الخاص.
• العاملون في إدارة الجودة والسلامة المهنية.
• أصحاب المنشآت الصناعية.
• المديرون ومسؤولو الجودة.

المحور الأول: ليه بيئة العمل الداعمة قضية أعمال

• الأطر القانونية والأخلاقية اللي بتحكم بيئة عمل آمنة وداعمة.
• دور المنظمة الحقيقي: ودية ولا عدوانية تجاه موظفيها؟
• العلاقة بين صحة الموظفين وسلامتهم واستمرارية المؤسسة.

المحور الثاني: فهم احتياجات الموظفين الصحية والسلامية

• الحقائق الأساسية والمشاكل الاجتماعية الشائعة اللي بتواجه الموظفين.
• لمحة عامة عن الأمراض والاضطرابات المرتبطة بظروف عمل محددة.
• دليل السلامة العام اللي بينطبق على كل العاملين.

المحور الثالث: تصميم السياسات والبرامج الداعمة

• السياسات والبرامج اللازمة لبناء بيئة عمل داعمة فعليًا.
• تلبية احتياجات الموظفين المستمرة: البرامج الصحية واحتياطات السلامة الخاصة وخدمات الصحة المهنية.
• تقييم تدابير النشاط البدني ومتطلبات بيئة العمل النفسية الاجتماعية.

المحور الرابع: إدارة مخاطر بيئة العمل

• المخاطر الصحية الكيميائية والبيولوجية في بيئة العمل.
• الالتزامات المتعلقة بالإخطار والترتيب ومشاركة الموظفين.
• تسجيل ومتابعة إصابات وأمراض بيئة العمل.

المحور الخامس: رعاية الموظفين المتعايشين مع المرض

• برامج الوقاية والعلاج والرعاية والدعم اللي بتحمي صحة الموظف.
• استراتيجيات الرعاية المستمرة، بما فيها الإرشاد الفردي والجماعي والتعايش الإيجابي.
• إدارة أداء الموظفين المتعايشين مع مرض مزمن بعدالة واحترام.

المحور السادس: استدامة ثقافة الرعاية

• دور المجتمع الأوسع في الوقاية والرعاية والدعم.
• تكييف العمل مع الموظفين ذوي القدرة المحدودة من غير ما يتم استبعادهم.
• الموازنة بين احتياجات الموظفين اللي بيمروا بظروف صعبة واحتياجات باقي الفريق.