تقدم أكاديمية الزمالة العربية البريطانية هذا البرنامج التدريبي بعنوان الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا، والذي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعارف التطبيقية والمهارات العملية اللازمة لتصميم وإدارة أنظمة التعويضات والمزايا بكفاءة عالية، وبما يتوافق مع أهداف المؤسسات ومتطلبات الامتثال للأنظمة والقوانين المعمول بها.

يستعرض المشاركون من خلال هذا البرنامج أحدث الأساليب المتقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها، وتصميم هياكل الرواتب، وبناء استراتيجيات تنافسية للحوافز والمزايا. كما يركز البرنامج على ممارسات التسعير المعتمدة على السوق، وتحقيق العدالة الداخلية، وربط الأداء بالمكافآت بهدف رفع الإنتاجية وتعزيز رضا الموظفين.

الفئة المستهدفة

• أخصائيو الموارد البشرية.
• المديرون والمشرفون في مجالات التعويضات والمزايا.
• محللو الموارد البشرية الماليون.
• المهنيون المهتمون بتصميم أنظمة الأجور والحوافز داخل المؤسسات.
• مسؤولو الامتثال والحوكمة.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• فهم المبادئ الأساسية لأنظمة التعويضات والمزايا وتأثيرها على أداء المؤسسة.
• تصميم أنظمة رواتب تحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
• تحليل وتقييم الوظائف لتحديد قيمتها السوقية.
• تطوير استراتيجيات الحوافز المتغيرة والمكافآت قصيرة وطويلة الأجل.
• إدارة مزايا الموظفين بكفاءة وفق أفضل الممارسات العالمية.
• ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي.
• تقييم اتجاهات السوق في الرواتب والمزايا باستخدام أدوات المقارنة المرجعية.

• مقدمة في أنظمة التعويضات والمزايا
  • مفهومها وأهدافها الاستراتيجية.
  • مكونات التعويضات المباشرة وغير المباشرة.
  • العلاقة بين إدارة الرواتب ورضا الموظفين.
  • التحديات الحديثة في تصميم الأنظمة.
• تحليل الوظائف وتقييمها
  • أساليب تحليل الوظائف (جمع البيانات والمسؤوليات).
  • أدوات تقييم وتصنيف الوظائف.
  • ربط الوظائف بمستويات الرواتب.
  • الحفاظ على العدالة الداخلية.
• تصميم هيكل الرواتب
  • خطوات إعداد هيكل الرواتب.
  • شرائح الرواتب ودرجات الوظائف.
  • تحديد الحد الأدنى والأقصى لكل درجة.
  • مواءمة الهيكل مع أهداف المؤسسة.
• إدارة الحوافز والمكافآت
  • الحوافز قصيرة الأجل (العمولات، المكافآت الشهرية).
  • الحوافز طويلة الأجل (الأسهم، خطط الادخار).
  • ربط المكافآت بمؤشرات الأداء.
  • تصميم برامج مكافآت عادلة ومحفزة.
• إدارة مزايا الموظفين
  • أنواع المزايا (الصحية، التأمينية، الاجتماعية).
  • التوازن بين المزايا الإلزامية والاختيارية.
  • استراتيجيات تنافسية لتقديم المزايا.
  • طرق قياس فاعلية المزايا والعائد على الاستثمار.
• تحليل السوق والمقارنة المرجعية
  • أهمية تحليل السوق في تحديد الرواتب.
  • أدوات المقارنة المرجعية للرواتب والمزايا.
  • التفاوض على الرواتب بناءً على بيانات السوق.
  • الحفاظ على التنافسية مع الالتزام بالأنظمة.
• الامتثال القانوني والأخلاقي
  • القوانين المحلية المنظمة للأجور والمزايا.
  • الامتثال لأنظمة العمل والضمان الاجتماعي.
  • إدارة التكاليف القانونية للمزايا.
  • التحديات الأخلاقية في أنظمة التعويضات.
• التحول الرقمي في إدارة التعويضات
  • استخدام الأنظمة الرقمية في إدارة الرواتب.
  • منصات إدارة الأداء والمكافآت.
  • أتمتة العمليات وتحليل البيانات.
  • الاتجاهات المستقبلية في مجال التعويضات والمزايا.