تقدم أكاديمية الزمالة العربية البريطانية هذا البرنامج التدريبي بعنوان الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا، والذي يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والخبرة العملية في تصميم وإدارة أنظمة التعويضات والمزايا بفعالية، بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والامتثال للمعايير القانونية.

سيتعرف المشاركون على الأساليب المتقدمة في تحليل الوظائف وتقييمها، وبناء هيكل الرواتب، وإعداد استراتيجيات الحوافز والمزايا التنافسية. كما تُركز الدورة على ممارسات التسعير السوقي، والعدالة الداخلية، وربط الأداء بالمكافآت لتحسين الإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي.

الفئة المستهدفة

• أخصائيو الموارد البشرية.
• مدراء ومشرفو إدارة التعويضات والمزايا.
• المحللون الماليون في شؤون الموظفين.
• المهتمون ببناء أنظمة الأجور والحوافز داخل المؤسسات.
• مدراء تطوير الأداء التنظيمي.

أهداف البرنامج

في نهاية البرنامج التدريبي سوف يتعرف المشاركون على:

• فهم المبادئ الأساسية للتعويضات والمزايا وأثرها على الأداء المؤسسي.
• تصميم أنظمة الرواتب بما يحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
• تحليل وتقييم الوظائف لتحديد قيمتها السوقية.
• إعداد استراتيجيات المكافآت المتغيرة والحوافز قصيرة وطويلة الأجل.
• إدارة مزايا الموظفين بفعالية وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.
• ربط أنظمة التعويضات بالأداء الفردي والمؤسسي.
• تقييم الاتجاهات السوقية في الأجور والمزايا باستخدام أدوات المقارنة المرجعية.

• مقدمة في أنظمة التعويضات والمزايا
  • المفهوم والأهداف الاستراتيجية.
  • مكونات التعويضات المباشرة وغير المباشرة.
  • العلاقة بين إدارة الأجور ورضا الموظفين.
  • التحديات الحديثة في تصميم الأنظمة.
• تحليل وتقييم الوظائف
  • طرق تحليل الوظائف (البيانات والمسؤوليات).
  • أدوات تقييم الوظائف وتصنيفها.
  • ربط الوظائف بمستويات الرواتب.
  • الحفاظ على العدالة الداخلية.
• بناء هيكل الرواتب
  • خطوات إعداد هيكل الرواتب.
  • الشرائح والدرجات الوظيفية.
  • تحديد الحد الأدنى والأقصى لكل درجة.
  • مواءمة الهيكل مع الأهداف المؤسسية.
• إدارة الحوافز والمكافآت
  • الحوافز قصيرة الأجل (العمولات، المكافآت الشهرية).
  • الحوافز طويلة الأجل (الأسهم، برامج الادخار).
  • ربط المكافآت بمؤشرات الأداء.
  • تصميم برامج مكافآت عادلة ومحفزة.
• إدارة مزايا الموظفين
  • أنواع المزايا (الصحية، التأمينية، الاجتماعية).
  • التوازن بين المزايا الإلزامية والاختيارية.
  • الاستراتيجيات التنافسية لتقديم المزايا.
  • طرق قياس فاعلية المزايا وتحقيق العائد منها.
• التحليل السوقي والمقارنات المرجعية
  • أهمية تحليل السوق في تحديد الأجور.
  • أدوات مقارنة الرواتب والمزايا.
  • التفاوض على الرواتب بناء على البيانات السوقية.
  • الحفاظ على التنافسية والامتثال في آن واحد.
• الامتثال القانوني والأخلاقي
  • القوانين المحلية المنظمة للأجور والمزايا.
  • الامتثال لقوانين العمل والضمان الاجتماعي.
  • إدارة التكاليف القانونية للمزايا.
  • التحديات الأخلاقية في أنظمة التعويض.
• التحول الرقمي في إدارة التعويضات
  • استخدام الأنظمة الرقمية في إدارة الرواتب.
  • منصات إدارة الأداء والمكافآت.
  • أتمتة العمليات وتحليل البيانات.
  • الاتجاهات المستقبلية في عالم التعويضات.