مدير موارد بشرية بيكتشف إن تنفيذي كبير بيتخطى سياسة التوظيف عشان يعمل معروف شخصي لصاحبه. اللي هيحصل في الحوار اللي بعد كده بيقول عن أخلاقيات المؤسسة أكتر من أي ميثاق سلوك متحفوظ في ملف سياسات. الموارد البشرية بتقف بالظبط في النقطة دي - بين القواعد والسلوك الحقيقي - وعشان كده الحكم الأخلاقي مهم بقد المعرفة القانونية.

الدورة دي بتجهز المتخصصين في الموارد البشرية عشان يشتغلوا في النقطة دي بثقة: فهم اللي القانون فعلاً بيطلبه، اكتشاف المخاطر الأخلاقية قبل ما تتحول لفضيحة، والقيادة بطريقة تبني الثقة مش بس تتجنب المسؤولية القانونية. من خلال دراسات حالة وتمارين عملية، هيتعلم المشاركون يحولوا مبادئ الحوكمة لقرارات يومية في الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة:

• مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية والشركاء الإداريون.
• مسؤولو الامتثال والحوكمة المؤسسية.
• التنفيذيون ومدراء الإدارات العليا ومختصو تطوير المنظمات.

أهداف البرنامج:

بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• تطبيق مبادئ الإدارة الأخلاقية للموارد البشرية والحوكمة المؤسسية.
• ضمان الامتثال للقوانين العمالية ولوائح حماية البيانات والأنظمة التنظيمية.
• اكتشاف وإدارة المخاطر والمعضلات الأخلاقية قبل ما تتفاقم.
• القيادة بالنزاهة والعدالة والمساءلة في السياسات والممارسات.
• تصميم أطر حوكمة تعزز الشفافية والثقة داخل المؤسسة.

المحور الأول: لما الأخلاقيات بتتحط تحت الاختبار - دور الموارد البشرية الحقيقي في الحوكمة

• العلاقة بين الأخلاق والموارد البشرية والحوكمة المؤسسية.
• الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في تشكيل الثقافة الأخلاقية.
• المفاهيم الأساسية: النزاهة، المساءلة، الشفافية، الثقة.

المحور الثاني: الالتزام بالقانون - العمل، حماية البيانات، والسياسات

• نظرة عامة على قوانين العمل ومتطلبات الامتثال.
• سياسات الأخلاقيات في مكان العمل ومكافحة التمييز.
• حماية البيانات والخصوصية والالتزامات السرية.

المحور الثالث: التعامل مع المعضلات الأخلاقية وإدارة المخاطر

• المعضلات الأخلاقية الشائعة اللي بتواجه متخصصي الموارد البشرية فعلاً.
• نماذج التفكير الأخلاقي وأطر اتخاذ القرار.
• أنظمة الإبلاغ الداخلي وآليات حماية المبلّغين.

المحور الرابع: القيادة المسؤولة وقت الموقف الصعب

• تعريف القيادة المسؤولة وأهميتها.
• القيادة بالتعاطف والعدالة والمساءلة.
• إدارة تضارب المصالح مع الحفاظ على الموضوعية.

المحور الخامس: تفعيل الحوكمة والمساءلة على أرض الواقع

• دور الموارد البشرية في دعم أطر الحوكمة المؤسسية.
• تصميم سياسات تضمن الشفافية والامتثال.
• آليات التقارير والمساءلة في الأداء.

المحور السادس: ترسيخ الأخلاقيات في شغل الموارد البشرية اليومي

• تشكيل القيم المؤسسية من خلال ممارسات الموارد البشرية.
• برامج التدريب والتقدير وتعزيز السلوك الأخلاقي.
• دراسات حالة عن القيادة الأخلاقية ودروس من إخفاقات الامتثال.