النزاعات جوه الفريق نادرًا ما بتظهر فجأة - بتتراكم بهدوء من توقعات مش متفقة، وأدوار مش واضحة، وضغط شغل، لحد ما تبدأ تبطّئ الأداء من غير ما حد يلاحظ. الدورة دي من أكاديمية الزمالة العربية البريطانية مبنية على الفكرة دي: بتجهّز قادة الفرق والمشرفين والمديرين إنهم يلاحظوا أول علامات الاحتكاك بدري، ويتواصلوا بوضوح، ويحوّلوا أي نزاع محتمل لتعاون أقوى.

بدل ما نتعامل مع القيادة وحل النزاعات كمهارتين منفصلتين، الدورة بتربطهم مع بعض، وبتاخد المشاركين في نفس المواقف اليومية اللي بيواجهوها فعلاً - تحفيز فريق بمستويات خبرة مختلفة، أو التوسط في خلاف بين عضوين، أو قيادة قرار جماعي لما الآراء تختلف. التمارين العملية ومناقشات الحالات بتدي المشاركين أدوات يقدروا يطبقوها على طول في شغلهم.

الفئة المستهدفة

• قادة الفرق والمشرفون والمديرون على جميع المستويات.
• متخصصو الموارد البشرية المسؤولون عن إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
• مدراء المشاريع ورؤساء الأقسام الذين يشرفون على فرق متعددة الوظائف.
• المهنيون الراغبون في تعزيز التعاون داخل الفريق، والقيادة، ومهارات حل النزاعات.

هتستفاد بإيه

بنهاية الدورة، هيكون المشارك قادر على:

• يقرأ ديناميكيات الفريق صح ويحدد العوامل اللي بتصنع أو بتهدم الأداء.
• يتواصل بوضوح عشان يحفّز الفريق ويشرِكه حوالين هدف مشترك.
• يلاحظ علامات النزاع بدري ويستخدم أساليب عملية لمنعه أو حله.
• يستخدم التفاوض وحل المشكلات لإدارة الخلافات ودعم قرارات جماعية سليمة.
• يعزز الثقة ويبني ثقافة عمل إيجابية وسط فرق متنوعة ومتعددة الأجيال.
• يستخدم التغذية الراجعة والتوجيه باستمرار لرفع أداء الفرد والفريق.

المحور الأول: ليه احتكاك الفريق بيكلّف أكتر مما تتخيل

• التعرف على العلامات المبكرة للنزاع في مكان العمل.
• فهم أدوار ومسؤوليات الفريق وأساليب القيادة اللي بتشكّلها.
• الصفات اللي بتميّز الفرق عالية الأداء عن الفرق اللي بتتعثر.

المحور الثاني: تواصل وتحفيز يخلّي الفريق مشارك فعليًا

• الاستماع الفعال والتواصل اللفظي وغير اللفظي الواضح.
• تقديم تعليمات وتوقعات من غير لبس.
• فهم الدوافع الداخلية والخارجية والتعرف على الإنجاز.

المحور الثالث: حل النزاع قبل ما يكبر

• أساليب واستراتيجيات حل النزاعات.
• التوسط بفعالية بين أعضاء الفريق.
• بناء بيئة آمنة نفسيًا تشجع الحوار المفتوح.

المحور الرابع: حل المشكلات واتخاذ القرار وسط الخلاف

• أساليب منظمة لحل المشكلات.
• تقنيات اتخاذ القرار التعاوني.
• تطبيق مهارات التفاوض لإدارة خلافات العمل.

المحور الخامس: الثقة والتعاون وتماسك الفريق

• استراتيجيات لتعزيز الثقة المتبادلة بين أعضاء الفريق.
• تشجيع التعاون وتبادل المعرفة.
• تعزيز تماسك الفريق في المواقف الصعبة.

المحور السادس: قيادة الفرق المتنوعة ومتعددة الأجيال

• قيادة فرق متعددة الثقافات والأجيال.
• الاستفادة من التنوع لتحسين الإبداع والابتكار.
• التغلب على الحواجز الثقافية والتواصلية.

المحور السابع: التغذية الراجعة والتوجيه والتطوير المستمر للفريق

• تقديم تغذية راجعة بناءة للأفراد والفرق.
• تقنيات التوجيه لتحسين الأداء.
• ترسيخ التعلم المستمر داخل ثقافة الفريق.