فرق كتير قادرة تشغّل سبرينت سكرم واحد بنجاح، لكن مؤسسات قليلة بس اللي بتقدر تحافظ على نجاح الأجايل لما ينتشر عبر فرق وأقسام وأطراف معنية متعددة. الدورة المتقدمة دي من أكاديمية الزمالة العربية البريطانية موجهة للمشكلة الأصعب دي - بتتخطى أساسيات الأجايل وسكرم لتوسيع الممارسات، وانضباط قوائم المتطلبات، ومهارات إدارة التغيير اللازمة لقيادة تحول حقيقي.

الدورة بتشرح أدوار وفعاليات ومخرجات سكرم كمنظومة واحدة مترابطة، وبعدين بتبني مهارات التقدير والمتابعة والتقارير اللي بتخلي التسليم واضح من غير ما تدخل في التفاصيل الدقيقة لكل فرد. الجزء الأخير بيتناول أطر التوسيع زي SAFe، ومقاومة التغيير، والخطوات العملية لقيادة تحول أجايل على مستوى المؤسسة كلها.

• مقارنة أطر الأجايل - سكرم، كانبان، XP، وSAFe - وتحديد متى يصلح كل واحد فيهم.
• تطبيق أدوار وفعاليات ومخرجات سكرم كمنظومة تشغيل واحدة مترابطة مش بنود منفصلة في قائمة.
• كتابة وتنقيح قصص المستخدم وقوائم المتطلبات بحيث تفضل صامدة مع تعقيد المشروع.
• تقدير العمل ومتابعة التسليم باستخدام نقاط القصة والسرعة ومخططات الحرق والتدفق التراكمي.
• توسيع تطبيق سكرم عبر فرق متعددة باستخدام أطر زي SAFe.
• إدارة مقاومة التغيير وديناميكيات الفريق أثناء تبني الأجايل.
• قيادة تحول أجايل على مستوى المؤسسة، من خارطة الطريق للنتائج المقاسة.

الفئة المستهدفة

• مديرو المشاريع وسكرم ماستر
• مالكو المنتجات ومديرو تقنية المعلومات
• مطورو البرمجيات ومحللو الأعمال
• قادة الفرق اللي بينقلوا فرقهم لأسلوب الأجايل
• المحترفون اللي بيقودوا أو بيدعموا تحول أجايل

المحور الأول: ليه المؤسسات بتتحول للأجايل - وفين التبني بيفشل

• الأجايل مقابل التسليم التقليدي: المقايضات الحقيقية
• الأسباب الشائعة لتعثر تبني الأجايل
• إيه اللي ممارس على مستوى متقدم محتاجه بعد الأساسيات

المحور الثاني: اختيار ومقارنة أطر الأجايل

• مقارنة بين سكرم وكانبان وXP وSAFe
• ليه سكرم لسه أكتر نقطة بداية شيوعًا

المحور الثالث: أدوار وفعاليات ومخرجات سكرم في صورة واحدة

• الأدوار: مالك المنتج، سكرم ماستر، فريق التطوير
• الفعاليات: من تخطيط السبرينت لاستعادة السبرينت
• المخرجات: قائمة المتطلبات، قائمة السبرينت، والزيادة، وإزاي تفضل متزامنة

المحور الرابع: قوائم المتطلبات وقصص المستخدم والتقدير

• كتابة قصص مستخدم صامدة قدام الفحص الدقيق
• تنقيح وتحسين قائمة المتطلبات
• نقاط القصة، قياس المقاسات، ولعبة التخطيط

المحور الخامس: متابعة التسليم من غير تدخل زيادة عن اللزوم

• مخططات الحرق والزيادة والتدفق التراكمي
• تعريف "الإنجاز" مقابل تعريف "الجاهزية"
• إبقاء التقدم واضح لأصحاب المصلحة

المحور السادس: توسيع سكرم لأبعد من فريق واحد

• مقدمة عن إطار SAFe
• تنسيق فرق أجايل متعددة
• استراتيجيات التطبيق في المؤسسات الكبيرة

المحور السابع: إدارة الجانب الإنساني من التغيير

• التعامل مع مقاومة التغيير
• ديناميكيات الفريق وحل النزاعات
• بناء عقلية وثقافة أجايل

المحور الثامن: قيادة تحول أجايل

• خطوات بدء وقيادة التحول
• بناء خارطة طريق أجايل للمؤسسة
• قياس نجاح تطبيق الأجايل