فريقين بيواجهوا نفس خفض الميزانية بالظبط. واحد بيتلخبط وبيبدأ يقلل نطاق العمل عشوائيًا، والتاني بيلاقي حل مبتكر ولسه بيسلّم بدري. الفرق نادرًا ما يكون حظ؛ ده جاي من ممارسة إبداع وابتكار متعمدة اتبنت في طريقة تفكير الفريق وتخطيطه وحل مشاكله كل يوم.

الإبداع مش مقتصر على توليد أفكار جديدة بس. ده بيمتد لحد القدرة إنك تحوّل الأفكار دي لحلول عملية وفعالة بتلبي احتياجات حقيقية وتتفوق على المنافسة. جوه إدارة المشاريع بالتحديد، الابتكار بيبقى العنصر اللي بيحسّن العمليات، ويرفع الكفاءة، ويساعد الفريق يحقق أهدافه بطرق مكنش في كتاب قواعد يتوقعها.

إدارة المشاريع في عالم بيتغير بسرعة معناها إن القادة وأعضاء الفريق محتاجين يفكروا برة الأطر التقليدية ويتبنوا استراتيجيات بتماشي التطورات المتسارعة. الدورة دي، اللي بتقدمها أكاديمية الزمالة العربية البريطانية، بتبني القدرة دي بالظبط.

الفئة المستهدفة

• مديرو المشاريع.
• قادة الفرق.
• المستشارون في إدارة المشاريع.
• الموظفون الجدد أو الطموحون في مجال إدارة المشاريع.
• المستثمرون ورجال الأعمال.

أهداف البرنامج

• يبنوا مهارات التفكير خارج الصندوق ويولّدوا أفكار جديدة ومبتكرة.
• يدمجوا الأفكار المبتكرة في كل مرحلة من تخطيط وتنفيذ المشروع.
• يطبّقوا طرق مبتكرة في حل المشكلات وتجاوز تحديات المشاريع.
• يستخدموا استراتيجيات وأساليب تحفّز أعضاء الفريق على تقديم أفكار جديدة وتبني طرق عمل مبتكرة.
• يتكيّفوا مع التغيرات السريعة في بيئة المشاريع ويستخدموا الابتكار كأداة للنجاح تحت الظروف المتغيرة.

المحور الأول: الإبداع والابتكار كميزة تنافسية

• الفرق بين الإبداع والابتكار في سياق إدارة المشاريع.
• الابتكار في العمليات والمنتجات والخدمات، والابتكار الاجتماعي والمستدام.
• ليه التفكير الابتكاري بيحرّك الميزة التنافسية.

المحور الثاني: أدوات التفكير اللي كل قائد مشروع محتاجها

• تقنيات العصف الذهني والتفكير المتعدد والخرائط الذهنية.
• بناء ثقافة فريق بترحب بالأفكار الجديدة.
• تقنيات تنشيط جلسات العصف الذهني الجماعي.

المحور الثالث: حل المشكلات وإدارة المخاطر بشكل مبتكر

• تحديد وحل المشكلات باستخدام أساليب إبداعية.
• تقييم الأفكار وتطبيق التفكير النقدي على الحلول المقترحة.
• التنبؤ بالمخاطر وبناء استراتيجيات مرنة للتعامل مع الأزمات.

المحور الرابع: تحويل الابتكار لاستراتيجية تنظيمية

• التخطيط لإدارة الابتكار جوه المشاريع.
• تخصيص الموارد ودعم الفرق المبتكرة.
• بناء استراتيجيات تنظيمية تشجع على الابتكار المستدام.

المحور الخامس: التكنولوجيا كأداة تمكين للابتكار

• دور التكنولوجيا في تحسين إدارة المشاريع.
• تطبيقات البرمجيات اللي بتدعم ابتكار الفريق.
• استخدام الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

المحور السادس: قياس اللي الابتكار فعليًا بيحققه

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس الابتكار.
• أدوات وأساليب لتقييم النتائج المبتكرة.
• مراجعة وتعديل استراتيجيات الابتكار بناءً على النتائج.

المحور السابع: قيادة وتحفيز الفرق المبدعة

• بناء فرق مبتكرة ومتعاونة وتعزيز التواصل بينها.
• تحفيز الأفراد على المساهمة بأفكار جديدة وتطوير ثقافة أداء عالي.
• التعامل مع مقاومة التغيير وإدارة النجاح والفشل في المشاريع المبتكرة.

المحور الثامن: التخطيط لمشاريع مبتكرة وتقييمها

• تطبيق الإبداع في كل مرحلة من مراحل المشروع.
• أدوات وتقنيات التخطيط للمشاريع المبتكرة.
• قياس الفعالية وتحديد الفرص المستقبلية للتحسين.