تقدم أكاديمية الزمالة العربية البريطانية دورة تدريبية في طرق الإدارة الفعالة والمتميزة لإدارة الموارد البشرية وذلك وفق مناهج تم تنظيمها وتحضيرها في أكاديمية الزمالة العربية البريطانية. فلقد تم تعريف إدارة الموارد البشرية على أنها عبارة عن سلسلة من القرارات التي يتم اتخاذها حول العلاقات الوظيفية التي تؤثر على جودة أعمال الشركة، ويتم من خلالها استقطاب كافة المواهب والكفاءات وتطوير أعمالهم والمحافظة عليهم بهدف تحقيق ما هو أفضل للشركة، وهي تهدف في المقام الأول إلى التأكيد على استغلال كافة الطاقات والقدرات البشرية، وذلك من خلال العمل على وضع استراتيجيات متينة وفعالة في كافة عمليات ومهام الإدارة في الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموظفين، بالإضافة إلى تنمية قدرات الأفراد وجعل قوة عملهم فعالة ومستقرة ومنتجة ومتجانسة

أهداف الدورة التدريبية في طرق الإدارة الفعالة والمتميزة لإدارة الموارد البشرية:

 عند انتهاء برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على النقاط التالية:

•  كيفية تحديد الأنشطة الرئيسية في أعمال إدارة الموارد البشرية.
• تصميم فرص عمل متناسبة مع مهارات الموظفين.
• كيفية تكوين هيكلية تنظيمية تساهم في تحقيق الهدف العام.
• وضع الأسس الناظمة في العملية الإدارية للموارد البشرية، وضمان فهم المدراء لهذه العملية.
• الأساليب اللازمة لمواءمة مهارات وكفاءات الموظفين لخطط التنمية الخاصة بالمنظمة، وتحقيق النتائج طوال مدة خدمتهم فيها.
• تعريف المشاركين بأنسب السياسات ونظم العمل في مجال إدارة الموارد البشرية لتحسين إنتاجيتهم.
• تزويد المشاركين بأساليب تطوير وتبسيط الإجراءات والدورات المستندية والسجلات والنماذج في ضوء أهداف المنظمة والسياسات المقترحه للتغلب على معوقات الأداء
• كيفية الحصول على الموظفين المناسبين في الوقت المناسب من أجل النجاح والنمو.

الفئة المستهدفة من حضور دورة تدريبية في طرق الإدارة الفعالة والمتميزة لإدارة الموارد البشرية:

• مدراء الموارد البشرية والعاملون في إدارة الموارد البشرية.
• المهتمون بإدارة الموارد البشرية.
• كل من طبيعة عمله لها علاقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالموارد البشرية والقوى العاملة في المنظمة.
• الخريجين والمهتمين بهذ المجال

• إدارة الموارد البشرية – رؤية عامة

  • تطور الفكر الإداري فى إدارة الموارد البشرية
  • تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
  • وظائف إدارة الموارد البشرية
  • تنظيم إدارة الموارد البشرية (الهياكل التنظيمية للموارد البشرية)
  • الابداع وإدارة الموارد البشرية

• الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية

  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومفهوم مكونات الاستراتيجية الإدارية..
  • مراحل إعداد الإستراتيجية الإدارية.
  • استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأهمية الربط بينها وبين الإستراتيجية العاملة للمنظمة
  • التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الموارد البشرية .
  • تشخيص وتحليل البيئة الداخلية والخارجية في المنظمة .
  • إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة
  • التميز المؤسسي و إدارة الموارد البشرية
• أهمية إدارة الموارد البشرية.
• مفاهيم في إدارة الموارد البشرية.
• سياسات تطوير الموارد البشرية.
• تخطيط الموارد البشرية.
• التحليل والتصميم الوظيفي.
• إدارة الأداء.

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

-     مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-        تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب جماعي

. تدريب فردي

. تدريب ميداني وعملي وفق منهاج متكامل.

. تدريب نظري في القاعة.

على ماذا يحصل المشارك بحضوره دورة تدريبية في طرق الإدارة الفعالة والمتميزة لإدارة الموارد البشرية:

بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من أكاديمية الزمالة العربية البريطانية عن حضورهم دورة تدريبية في طرق الإدارة الفعالة والمتميزة لإدارة الموارد البشرية.