مخالفة واحدة متسيبة من غير ضبط جوه أي مؤسسة نادرًا ما بتفضل صغيرة – من غير قواعد واضحة ونتائج حقيقية، بتعيد تعريف اللي الموظفين شايفينه مقبول من غير ما حد ياخد باله. الخط الفاصل بين مكان عمل منتج وموثوق ومكان تاني غرقان في المخالفات غالبًا بيكون مسألة أخلاقيات مطبّقة فعليًا، مش نوايا حسنة.

أكاديمية الزمالة العربية البريطانية صممت الدورة دي عشان تعمّق فهم الموظفين لأخلاقيات المهنة وتبني شعور حقيقي بالمسؤولية جوه المؤسسات، بتغطي القيم اللي بتماسك مكان العمل، والمخالفات الشائعة اللي بتآكله، وأنظمة العقاب اللازمة للحفاظ على التوازن بينهم.

الفئة المستهدفة

• مدراء القطاع العام والخاص وأصحاب الشركات.
• موظفو القطاع العام والخاص على كل المستويات.
• طلبة الجامعات استعدادًا لدخول سوق العمل.

هتستفيد إزاي؟

بنهاية البرنامج، المشاركين هيكونوا عرفوا:

• مفهوم أخلاقيات العمل والمهنة والقواعد اللي بتحكمها.
• المصادر اللي بتشكّل أخلاقيات العمل جوه المؤسسة.
• إزاي المخالفات المهنية بتعطّل سير العمل، وإزاي نتجنبها.
• إزاي المخالفات بتتعاقب، وإزاي العقاب بيتطبق فعليًا.
• أمثلة واقعية لأخلاقيات العمل والمخالفات من شركات كبرى.
• إزاي التكنولوجيا الحديثة بتُستخدم في مراقبة واكتشاف المخالفات المهنية.

المحور الأول: إيه هي أخلاقيات العمل فعلاً

• تعاريف متعددة لأخلاقيات العمل والمهنة
• الفرق بين الأخلاق العامة وأخلاقيات العمل تحديدًا
• فهم عقد التأسيس كنقطة انطلاق للسلوك الأخلاقي في المؤسسة

المحور الثاني: إيه اللي بيشكّل أخلاقيات الموظف

• عوامل مرتبطة بالفرد وشخصيته
• عوامل مرتبطة بالمؤسسة نفسها والكيانات المنظمة زي النقابات
• دور التشريعات والقوانين والتقاليد الاجتماعية
• أخطاء التفكير الشائعة اللي بتضلل الموظف

المحور الثالث: القيم الأساسية اللي لازم تتطبق في أي مكان عمل

• قيم الشركة كأساس للسلوك الأخلاقي
• الشفافية والنزاهة والإنصاف في العمل اليومي
• الاحترام والامتثال للقوانين والشعور الحقيقي بالانتماء

المحور الرابع: التزامات المؤسسة تجاه حياة وظيفية عادلة

• إشراك الموظفين في أهداف المؤسسة ورؤيتها المستقبلية
• ضمان العدالة والأمان الوظيفي بين الموظفين
• الحفاظ على الأخلاقيات المجتمعية وسرية الموظفين
• دعم الملكية الخاصة وحرية التعبير ووضوح الحقوق والواجبات

المحور الخامس: ليه برامج الأخلاقيات بتفشل

• التساهل في تطبيق العقوبات الإدارية
• انعدام التواصل بين الإدارة والموظفين
• عدم تكافؤ الفرص بين الموظفين
• غياب العدل والقدوة الحسنة

المحور السادس: بناء ثقافة بتعزز الأخلاقيات

• إعادة تأهيل وتدريب الموظفين على المعايير الأخلاقية
• تحديد حقوق وواجبات الموظفين بوضوح
• بناء بيئة عمل إيجابية وأدوات رقابة حديثة وفعالة
• رفع الوعي الإداري وتشجيع الموظفين على الإبلاغ عن المخالفات

المحور السابع: الفساد الإداري والمخالفات المهنية

• تعريف الفساد الإداري داخل المؤسسات
• العوامل اللي بتؤدي للمخالفات الإدارية وتأثيرها على العمل
• أنواع المخالفات الإدارية والمهنية
• كيفية رصد المخالفات، وأنواع وطرق العقاب الإداري

المحور الثامن: الرقابة والتكنولوجيا والتطبيق الواقعي

• أنظمة وطرق الرقابة الداخلية في الشركات والمؤسسات
• دور الرقابة الخارجية في تقييم الرقابة الداخلية
• تطبيق التكنولوجيا الحديثة في مراقبة واكتشاف المخالفات
• أمثلة واقعية للوائح أخلاقيات العمل والمخالفات المهنية من شركات كبرى