تقدم أكاديمية الزمالة العربية البريطانية دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين وذلك إلى كل من يرغب في النهوض بمستوى الكوادر العاملة من مدراء ورؤساء أقسام وموظفين.

تقويم الأداء الوظيفي هو أسلوب حديث يتم تطبيقه ضمن الشركات الحديثة التي ترغب في تطوير الأداء الإداري العام في الشركة، حيث يمكن من خلال أعمال التقويم وضع تصور شامل حول وضع كل فرد من الكوادر العاملة ضمن الشركة وبالتالي تقييم مكامن القوة والضعف في الشركة، والعمل على تعزيز نقاط الإيجابية وتلافي النقاط السلبية من خلال تغيير السلوك الإداري المتبع.

كيف سيستفيد المشاركين من حضور دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين:

 عند نهاية برنامج الدورة سيكون المشاركين فيها قد تعرفوا على:

• التعرف على معايير تقويم الأداء الوظيفي الدولية.
• التعرف على النماذج العالمية في تقيم الأداء الوظيفي.
• إتقان نموذج PAS المستخدم في تقييم أداء الموظفين ضمن لشركات المتقدمة.
• التعرف على مهارات تحليل الإحصائية والتقارير الصادرة عن مراكز التقويم الوظيفي.
• التعرف على أهداف تقويم أداء الموظفين وكيفية تطبيقها.
• التعرف على كيفية اتخاذ القرارات الصحيحية بناء على البيانات الصادرة بعد تقييم الآداء الوظيفي.
• التعرف على كيفية اتخاذ قرارات سريعة إلى مكامن الخلل الإداري.
• التعرف على أهم الطرق المستخدمة في تقييم الآداء.
• التعرف على مهارات الربط ما بين السياسة الإدارية وانعكاساتها على آداء الموظفين.

الفئة المستهدفة من حضور دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين:

• مدراء وأصحاب الشركات الحكومية والخاصة.
• مدراء مكاتب المراقبة والمتابعة في الشركات.
• مدراء مكاتب التدقيق الداخلي ضمن المؤسسات.
• جميع العاملين في مجال التحديث والتطوير.
• جميع الراغبين في تعلم مهارات خاصة في تطوير الأداء الوظيفي.
• جميع الطلاب والأكاديميين الباحثين عن المناهج المتقدمة في تطوير العمل الوظيفي.

• الاعتبارات الاستراتيجية والعامة في إدارة الأداء
• إدارة الأداء ونظم المكافآت.
• تعريف إدارة الأداء
• مساهمة إدارة الأداء
• عيوب / مخاطر نظم الأداء الضعيفة التنفيذ
• تعريف أنظمة المكافآت
• التكامل مع الموظفين الآخرين والأنشطة الإنمائية
• عملية إدارة الأداء
• المتطلبات الأساسية
• تخطيط الأداء
• تنفيذ الأداء
• تقييم الأداء
• رسم مخططات بيانية في الأداء الوظيفي للأفراد وللأقسام وللشركاة ككل.
• كيفية اتخاذ القرار الصحيح بناء على بيانات الصادرة بعد عمل تقييم الأداء الوظيفي.
• تطوير الأداء الوظيفي بناء على انعكاس السياسة الإدارية على تحسن أداء الشركة.
• اتخاذ قرارات عملية سريعة موجهة بشكل دقيق إلى مكامن الخلل الإداري.
• مهارات مراجعة الأداء الخاص في قسم معين ضمن الشركة بناء على تقييم الأداء.
• أهم الطرق المستخدمة في تقييم الأداء.
• التعرف على مقياس المراقبة السلوكية للموظفين.
• مهارات الربط ما بين السياسة الإدارية وانعكاساتها على أداء الموظفين، بناء على بيانات تقييم الأداء.

-كما يمكن عمل ماجستير مصغر عن دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين، للمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع إدارة أكاديمية الزمالة العربية البريطانية.

تاريخ وأماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

-   مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية.

-   تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ الدورة التدريبية:

. تدريب بشكل جماعي.

. تدريب بشكل فردي عالي التركيز.

. تدريب ميداني وعملي.

. تدريب نظري ضمن القاعة.

على ماذا يحصل المشارك في دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين:

 عند انتهاء الدورة من أنشطتها كاملة سوف يحصلون على شهادة معتمدة من أكاديمية الزمالة العربية البريطانية عن حضوره دورة المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين.